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”仆人想起晚餐后还剩了一些没用的菜叶,还有一些剩骨头,于是干脆都给了穷人。 这个穷人将洗干净的菜叶和骨头放进锅里,美美地熬了一锅骨头场,津津有味地喝起来。 试想,这位穷人如果一开始就向仆人求一锅骨头汤喝,仆人非但不会答应,也很有可能会把他赶出去,别说烤火和骨头汤了,什么都 不会有。”可汗的模式打动了盖茨,盖茨基金会给可汗学院提供了150万美元的运营经费。 硅谷投资人约翰‘多尔的妻子安。 多尔也给可汗学院捐了一笔款。这样的项目团队将来也许会有十几个之多,并且它的存在也是动态的,盈利即生,亏损即亡。 团队内部的结构也是扁平的,以产品经理和客户经理为代表,实现不同工种人员的跨界合作。 不同项目团队之间,也许会存在某种竞争,但更多的应该是为响应客户需求而进行协同作战,相互取长补短,共同营造生态化、“动成长”的新型组织形态。 46这段话的核心意思,就是《中国经营报》将采取“项目化”的改革思路。“当着矬子不说矮话”,便是遵循他人身体特征原则,协调他人心理说话的一个具体体现。当你少做一点事情的时候,当你专注把事情做好的时候就是多。可是转型中的企业本身,很难负担培训的所有成本。 况且,单个企业的培训能力也有限。

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